El Cajón Desastre de la Mente

La entrada de hoy   va a ser breve y concisa, me dispongo a escribir de los beneficios en materia de Seguridad Social y fiscales que tienen derecho las empresas por contratar a personal con algún tipo de diversidad funcional. Para comenzar, toda organización a partir de 50 trabajadores debe de tener un 2% de trabajadores con discapacidad. Aquí es muy importante saber leer muy bien la Ley, dice a partir, osea   que con 50 trabajadores la empresa está eximida de esta obligación pero con 51 ya está sujeta a esta norma. He aquí un ejemplo práctico: Empresa con menos de 50 trabajadores; 0 trabajadores con discapacidad, salvo contratación voluntaria. De 51 a 99: un trabajador con diversidad funcional. De 100 a 150: dos trabajadores con discapacidad y así sucesivamente. Para hacer este cálculo se establece las siguientes reglas:   “A los efectos del cómputo del dos por ciento de trabajadores con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores,...

Recientemente he llegado a la conclusión de que las personas somos como las orillas de la playa y las olas son como las personas, todas van y vienen. Unas profundizan más en nuestra vida, con lo cual, nos marcan más dejando una huella para toda la vida, y por detrimento, existen otras que pasan ni pena ni gloria por nuestra vida.   Por otro lado, cuando hay marejada, las olas traen algas o basura que enturbian la belleza de nuestra playa que hace que nos esforcemos en limpiarla para recuperar la hermosura de nuestra orilla. El sol, en este caso, puede representar nuestra edad, el amanecer   es nuestro nacimiento, pasando por el mediodía “la flor de la vida”, comúnmente conocida. Y como punto final, el anochecer, el fin de nuestra vida. Sí, lo reconozco, unos de mis mayores defectos es tener apego a determinadas personas y me cuesta decir adiós en determinadas ocasiones. Otras no, otras ocasiones dejo que la vida, o marejada, fluya y si la vida hace que se vaya o vuelv...