El Cajón Desastre de la Mente

Llevamos ya más de diez días confinados en nuestras casas por el maldito Coronavirus, y aunque lo importante es la emergencia sanitaria en estos momentos, luego tocará preguntarnos qué es lo que se hecho mal y por qué se ha actuado tan tarde con las medidas restrictivas de movilidad. Durante estos días, se ha oído varias críticas sobre la manifestación del 8 M y mitin de Vox, por no haberse parado a tiempo y por ser un foco potencial de infección. Recordemos que Ortega Smith acudió con síntomas al mismo mitin dando la mano a docenas de asistentes. Personalmente, yo también creía que estos dos actos habían sido el detonante de la situación que, desgraciadamente, tenemos hoy en día. Hasta que hace unos días leí un artículo, científico, pero comprensible para todo el mundo, pero pone en duda que estos dos actos hayan tenido incidencia en la situación de hoy (puedes leerlo pinchando aquí ). Pues bien, una vez dicho esto. Ahora viene lo duro, la parte económica. Esto va traer un...

En la sociedad tan globalizada que vivimos repercute de manera directa e indirecta en el mercado laboral, eso se suma a que las personas cada vez damos más importancia a la vida familiar y social. para ser más claros, antes se solía decir que se vive para trabaja, en cambio hoy, se ha dado la vuelta a la frase y la mayoría (entre los que me incluyo) trabajamos para vivir. Una vez dicho esto, las empresas tienen que buscar nuevas fórmulas y sistemas de trabajo para que el empleado tenga más fácil el hecho de conciliar. Si se consigue esto, ese empleado se sentirá más satisfecho y aumentará cerca de un 30% su rendimiento como han reflejado diversos estudios de satisfacción laboral, además de sentirse más “fidelizado” por la empresa y un sentimiento de orgullo de pertenencia. Si bien es cierto, implantar un método de teletrabajo en una organización no es barato puesto que es ésta la que debe soportar los costes: equipos, conexión a internet, mobiliario, dispositivos, etc. Pero es...

Hoy voy a escribir un Post que pienso que puede ayudar a trabajadores (sea cual sea su rango jerárquico) y que tengan un porcentaje alto de discapacidad, o a un equipo de trabajo que uno   o varios de sus miembros tengan una diversidad funcional que le imposibilite una escritura a mano de manera fluida. Se trata de una técnica que vengo utilizando no más que un par de días con mi tutora de prácticas, ya que detectamos la necesidad que sus instrucciones y las tareas se quedasen registradas en algún soporte electrónico/telemático, y más cuando tienes un puesto en el que te mandan muchas tareas e instrucciones de una tacada o si, como en mi caso, eres becari@ y necesitas apuntar todo para aprender lo máximo posible. Primero pensamos en las famosas las notas de audio de whatshap, pero el mío lo tengo en el PC de mesa de mi casa porque yo sólo no puedo escribir en el móvil, y si lo tengo en ese dispositivo perdería intimidad. Es por eso que se nos ocurrió la siguiente técni...

Hace mucho tiempo que no escribo sobre algún tema de empleabilidad y llevaba tiempo queriendo hacer una mini guía de cómo elaborar un   curriculum. Lo primero que debemos de tener en cuenta que el curriculum solo es una llave para conseguir una entrevista de trabajo, ya que este documento solo será un extracto de nosotros. El mismo se desgranará en diversos apartados que veremos a continuación. Lo segundo es que el mismo no debería sobrepasar más de dos páginas de extensión (o una página a doble cara). La razón de esto es muy simple, cuanto más condesada esté la información más fácil haremos la tarea a nuestro posible entrevistador,   ya que si nuestro curruculum es muy extenso (físicamente) es posible que ni si quiera se detengan a leerlo o no lo lean entero. Por otro lado, podemos resaltar la información importante como las titulaciones o los puestos que hayamos desempeñado con algún color para que sea lo primero que llame la atención a primera vista, y de ...

Hola de nuevo a todos. Hace algunas semanas escribí sobre el modelo de negocio canvas, esta vez vamos a ver el análisis DAFO. Dicho análisis se suele utilizar para tantear diferentes aspectos antes de poner en marcha una idea empresarial, pero nosotros le vamos a dar la vuelta y vamos a enfocarlo desde el punto personal a la hora de buscar empleo, prácticas o medir nuestra empleabilidad, es decir, qué puntos personales nos hace diferentes o qué puntos debemos mejorar. Este análisis se divide en 4 fases: Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades, los cuales vamos a intentar explicar uno a uno lo mejor posible para que todo lo entendamos sin problemas.  DEBILIDADES: Debemos ser muy críticos y realistas para detectar en qué puntos flojeamos. Normalmente es en el punto de formación e idiomas, pero también puede ser que sea algún aspecto del ámbito personal, por ejemplo: ser más asertivos, aprender a trabajar más en equipo, etc. Este punto es difícil, y...