El Cajón Desastre de la Mente

Vivimos en un mundo prediseñado, prediseñado por los amos del mundo, sí, esos que están forrados de pasta y que presionan a los gobiernos para que se dobleguen a sus peticiones obviando si es mejor o peor para los ciudadanos. Sí, esos que deciden las variaciones del mercado, que al fin y al cabo son sólo dígitos en una pantalla de ordenador, pero esas variaciones dirigidas por no-sé-quien repercuten en nuestra vida diaria, si sube o baja la barra de pan   o la gasolina. Pero mientras todo esto ocurre, y aun siendo conscientes de ello, seguimos siendo parte de su juego, comprando sus productos fabricados en países subdesarrollados hechos por niños, y aun a sabiendas de ello y que nos parece una aberración, seguimos adquiriendo esos productos tan sólo porque un departamento de marketing nos crea esa necesidad. Necesidad de qué? De ir a la moda? O de sentirse aceptado socialmente? Porque claro, si alguien a nuestro alrededor lleva un móvil antiguo o no juega al juego de mod...

Hola a todos. En este post voy a hablaros sobre la cultura organizacional y sus tipos. Se comprende como cultura organizacional todos aquellos hábitos, valores, las tradiciones, normas, creencias y experiencias de una organización determinada, que se comparte con cada uno de sus miembros de forma inconsciente. ¿Qué es una norma? Es el sistema que permite que un determinado grupo respeten determinadas conductas y procedimientos ante unas determinadas circunstancias. Normalmente, estas normas suelen quedar constatadas mediante un escrito redactado y aprobado por la dirección de la organización. ¿Qué es un hábito? Se trata de un concepto similar a la norma, pero éste no tiene que ser escrito ni aprobado explícitamente. Sino que, son pequeñas recomendaciones que con el paso del tiempo toman carácter de norma, en este caso, una norma no escrita. ¿Qué es un valor? Este es un aspecto más personal, puesto que aquí se encontrarían la honradez, simpatía, tr...

Hola a todos. Siguiendo la temática del post anterior, en este, voy a escribir sobre recursos humanos a pesar de que se puede extrapolar a cualquier ámbito ya que me dispongo hablar de liderazgo y sobre los diferentes tipos que existen. Según la RAE liderazgo se define como: Situación de superioridad en que se halla una institución u organización, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito. Personalmente, lo considero como la capacidad que tiene una persona de influir sobre otra sin utilizar métodos coercitivos. A continuación, veremos los diferentes tipos de liderazgo: Primero debemos diferenciar entre líder formal y líder informal. Líder formal: es aquel al que se le atribuye una autoridad junto a una serie de deberes y derechos, y que modifica mi conducta (jefe, policía…). Líder informal: aquel que no tiene autoridad pero que modifica nuestra conducta. Por ejemplo, una persona carismática. LÍDER AUTOCRÁTICO: Es aquel que solo ord...

Hola a todos. Hace mucho tiempo que no escribo nada referente a   mi campo de estudio, los recursos humanos, por eso hoy voy a escribir un post destinado a las fuentes de reclutamiento que poseen las empresas, y más concretamente, los departamentos de recursos humanos de éstas. Bien, las fuentes de reclutamiento se pueden dividir en dos: externas e internas. Vamos a describir las dos de manera muy breve y para que sea más didáctico. LAS FUENTES INTERNAS Estas son las que se producen dentro de la propia organización. Ellas son: Los ascensos Que desde mi punto de vista, y la lógica, debe ser desde la meritocracia para alcanzar puestos relevantes dentro de la organización. Ej. Jefe de departamento. Movilidad funcional Estos casos se producen cuando la propia organización cuando tiene urgencia de cubrir un puesto en concreto dentro de la misma. Los topes de tiempo los marca el art. 39 del Estatuto de los trabajadores. Además, tenemos: ...