El Cajón Desastre de la Mente

En este nuevo Post voy a recuperar la temática relacionada con los Recursos Humanos, en concreto voy a describir brevemente la utilidad de la descripción de los puestos de trabajo. Esta herramienta es básica y fundamental para cualquier organización, más aún, si esta quiere evolucionar a mejor. Ante todo y que tener claro el objetivo de cualquier análisis de puesto de trabajo, que no es otro que obtener datos reales del puesto de trabajo sin tener en cuenta la persona que lo ocupa para poder analizarlo posteriormente, teniendo en cuenta la identificación y localización del PT, su misión conjuntamente con lo que hace, además de cómo se lleva a cabo, lo que requiere y en qué condiciones. Pero como todo en esta vida, y más dentro de una organización, se necesita una serie de requisitos . En este caso, son los ya típicos del apoyo de la dirección, la participación del personal y la adecuación a particulares de la propia empresa. UTILIDADES Planificación de los RH Reclutamiento y ...

Apenas te conozco, solo sé tu nombre pero te veo pasar casi cada día, incluso algunos de esos días pasas por mi lado que hace que recorra un leve pero intenso escalofrío que hace que me tiemble todo el cuerpo y haces que se derrita las cubiertas de las ruedas de mi silla. Las mismas que anhelan recorrer un largo camino, pero no detrás o delante de ti. Sino un largo camino a tu lado. No sé de ti, y seguramente no llegue a saber nada sobre ti, o quizás a el día menos esperado logre a recabar algún dato más. O hagas las maletas, te mudes y me tenga que conformar viendo alguna actualización en alguna red social, que como narraba aquella canción: “A los desconocidos se les llama amistades”. O quizás mis deseos se hagan realidad y algún día empecemos a entablar una conversación como dos simples desconocidos que dejan de serlos para convertirse en alguien por descubrir, y acabar siendo, en el mejor de los casos, en el mejor secreto del otro que jamás revelará. Mientras tanto, lo...

Somos presos de los prejuicios, presos del miedo al diferente, reclusos de prejuicios que están dentro de nuestra mente careciendo de todo fundamento. Quizás inculcados por nuestros mayores, gente cercana o simplemente la sociedad que nos rodea nos conduce a pensar de una manera prejuiciosa según ella lo cree correcto. Estas “reglas” de aceptación y de comportamientos por entes sociales con influencia en la sociedad, sería como un lobby social, que dicta sus propias reglas morales con seguidores adeptos con poca autocrítica dejándose influenciar e interiorizando “el miedo a lo diferente”, ya sea por sexualidad, raza, discapacidad, tipo de pensamiento, o cualquier adjetivo que se os pueda ocurrir. Todos, absolutamente todos hemos sido presos de estos perjuicios cuando éramos o lo son todavía influenciables por entes externos y personas que hacemos líderes bajo una falsa sensación de sentirnos confortables. Todos somos influenciables en alguna época de nuestra vida, o en algún a...

Querido Reyes Magos. Se acerca el 5 de enero de nuevo y os escribo la tercera carta desde el cajón desastre de el cajón desastre de mi mente, es curioso porque en las dos anteriores no me hicisteis ni caso y eso que en las dos habéis tenido 365 días para cumplir mis “deseos, pero nada, se e que eso de ser ateo y republicano pasa factura. Asique este año no sé que pediros y no tengo nada preparado. Pero bueno, haré un pequeño esfuerzo, aunque no me hayáis hecho caso en los dos años anteriores, el año 2017 ha sido un buen año donde trabajé, viajé, conocí gente increíble (aunque algunas personas poco después desaparecieron, no sé por qué). Y bueno, he acabado el año currando con contrato indefinido asique no está mal. Para este año me molaría seguir viajando lejos, me queda por visitar muchos países para conocer su cultura y sus costumbres. Si me traéis un billete para cruzar el charco fliparía en colores, sobre todo a Latinoamérica, sino me conformo con Marruecos o algún paí...

Pasan los días, las semanas, los meses, incluso pasan los años y me doy cuenta de que el ser humano cada vez está más corrompido por el egoísmo y su absurdo afán por querer todo en abundancia, sobre todo cosas materiales cayendo en el error, una vez más, que eso proporciona la única felicidad válida y capaz de generar envidia a los demás. No soy cínico, sé que el dinero es vital para poder vivir y adquirir cosas básicas para nuestra supervivencia, gracias al maldito sistema económico creado por el ser humano y a sus sistemas para hacernos creer de manera errónea que necesitamos adquirir más y más productos sin contar con los demás, dejando atrás a los apestados del sistema. Los cuales no tienen nada, ni casa, ni comida, ni ropa, pero ¿Quiénes somos nosotros para juzgar la historia de su vida? ¿Acaso se es más superior que otro por los bienes, trabajo o cuenta corriente? Si de verdad creemos eso, nuestro sistema educativo es de todo menos educativo, dejándose pendientes más de una ...

Ayer, 3 de diciembre, fue el día internacional de las personas con discapacidad. Y hoy, 4 de diciembre del 2017, se cumple el plazo marcado por el gobierno central español se hacer accesibles todos los espacios, servicios y edificios públicos . Todo ello, en base La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (Nueva York. 2006) y al Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas condiscapacidad y de su inclusión social. El objetivo de la norma, viene dado en su art.1.a: ) “Garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones respecto del resto de ciudadanos y ciudadanas, a través de la promoción de la autonomía personal, de la accesibilidad universal, del acceso al empleo, de la inclusión en la comunidad y la vida independiente y de la ...

Hace tiempo ya hice un post sobre la cultura organizacional, hoy, voy a profundizar un poco más y escribiré sobre qué tipo cultura se orienta mejor hacia una organización u otra según el funcionalismo de la misma. Distinguimos 3 tipos de culturas en base a este razonamiento: cultura orientada a la innovación, cultura orientada a la calidad y cultura orientada a reducción de costes Pero antes de entrar a fondo en cada una de las tres, debemos recordar primero lo que es la cultura organizacional. Bien, este término se define como todos aquellos hábitos, valores, las tradiciones, normas, creencias y experiencias de una organización determinada, que se comparte con cada uno de sus miembros de forma inconsciente. Cultura orientada a la innovación Este tipo de cultura se basa como valor central y eje principal en la innovación, tanto de manera formal como informal. Y para ello, sus RRHH tienen un perfil bien determinado orientados a largo plazo, con una gran creat...