El Cajón Desastre de la Mente

Hola de nuevo a todos. En este Post voy a hablaros sobre las diferentes fases de un proceso de selección, desde que la empresa detecta una vacante hasta la incorporación del nuevo empleado a la organización. DETECCIÓN DE UN PUESTO A CUBRIR Como es lógico, la empresa primero debe detectar que debe cubrir una vacante o crear un nuevo puesto de trabajo en función de las necesidades de la misma, ya sea por demanda, fluctuación de mercado, bajas, jubilaciones, expansión de la organización, etc. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Para que tenga éxito nuestro proceso de selección debemos diseñar muy bien el puesto que queremos cubrir. Para ello debemos saber las competencias críticas y secundarias del puesto a desempeñar. Las competencias críticas son aquellas que tienen relación directa con el puesto, titulaciones y/o habilidades. Por ejemplo, un cocinero su competencia más crítica es la de saber cocinar o tener tolerancia al estrés. O un psicólogo tener la titulación de p

Hoy rescato un texto que escribí cuando tenía 19 años recién cumplidos inspirado en la introducción del video clip de Stamby de Extremoduro. El texto está tal cual, no he modificado ni una coma. ...... mirando el mar mientras el mundo gira ..... No soporto los anuncios de televisión que intentan reflejar la vida real sobre un producto, estoy harto de encontrar el amor y de que el amor no me encuentre a mí, de hipócritas que hablan sin saber y que condenan sin previo juicio. odio a los que se creen superiores por el color de su piel, no aguanto no ver a mis amigos, aquellos que están lejos y esos que viven en mi misma ciudad, adoro a los que conozco y les puedo ver, y me revienta a aquellos que no, me enerva la gente que se dejan llevar por las modas, las que no piensan por si solas y las que no tienen ideales, me cuesta entender que halla diferentes partidos políticos si todos quieren libertad y democracia, odio que a primera vista piensen que no me entero de n