Seis pasos básicos para buscar empleo o prácticas.



Hola de nuevo a tod@s.

Con motivo de que estoy cursando el Título de Experto en Competencias Profesionales, Empleabilidad y Emprendimiento en la UMH, tengo que realizar tres post relacionados con estos temas. 

He pensado en empezar desarrollando unos pequeños pasos para una búsqueda de empleo o prácticas efectiva. Vamos a intentar que sea de utilidad para todos, desde para la persona que solo tenga el graduado en ESO hasta aquella que tenga un doctorado. Comenzamos.

  •    FORMACIÓN.
Es de vital importancia la formación, aunque sea para trabajo no cualificados. En un mundo tan competitivo como es nuestro diferenciarse de los demás candidatos en materia formativa es un plus a nuestro favor. Realizar cursos de formación complementaria es una buena forma de ello.
  
  •   ELEBORAR UN BUEN CURRICULUM.
Hay quien todavía piensa que cuanto más largo sea el curriculum mejor, pues no! El nuestro no debe de ocupar más de dos caras de folio y si podemos comprimir toda la información en una cara mejor que mejor, esto se debe a qué los departamentos de Recursos Humanos de cualquier empresa reciben docenas, o incluso cientos, de curriculums. Si mandamos uno con cinco hojas los más seguro que cuando vaya por la tercera lo deje de leer y vaya directamente a la basura.

Además, debemos darle un formato atractivo, hay que ser originales para que nuestro curriculum resalte por encima del resto de un golpe de vista. Unos de los métodos que pueden resultar efectivo es poner los nombres de  las titulaciones en un color distinto del resto para que llamen la atención sobre el resto de información, también le podemos añadir un color de fondo que no sea ni muy oscuro ni muy chillón, debe ser alguno claro.

Las  partes que debe tener un buen curriculum son:

·        Datos personales
·        Experiencia laboral (no relacionada con tu sector profesional)
·        Experiencia profesional (relacionada con tu sector profesional)
·        Formación
·        Formación complementaria (cursos)
·        Idiomas (no pongáis que sabéis cantellano que no queda muy bien, se supone que tu lengua la debes controlar sino mal vamos)
·        Conocimientos de informática
·        Habilidades y competencias (uno o dos párrafos comentando las mismas)

  •       HACER UNA CRIBA DE EMPRESAS.
Este es el punto más importante de una búsqueda efectiva de empleo diría yo. 

Debemos buscar empresas en las que tengan cabida perfiles como el nuestro, una buena forma de hacerlo es a través de bases de datos como SABI, que suele estar actualizada. El problema de bases de datos como SABI es que suelen ser de pago pero si eres estudiante en alguna universidad quizás tengas acceso a ella gratis.

Por otra parte, también puedes buscar empresa a través de los buscadores de internet, buscando noticias de tu sector quizás te lleve a encontrar alguna empresa que te pueda interesar y que hasta el momento desconocías.

Otra  forma, quizás más rudimentaria  y más clásica, es darte un paseo por los polígonos industriales  o por tu ciudad buscando empresas y negocios que te puedan interesar y que en internet no hayas encontrado.
  •      PREPARAR UNA BUENA CARTA DE PRESENTACIÓN.
Una vez que tengamos claro a cuales empresas queremos dirigirnos debemos preparar nuestra carta de presentación, debemos hacer una para cada una de las empresas que nos interese.

Ésta irá dirigida al/la responsable de recursos humanos de la empresas que deseemos. Comenzará “A la atención de (el nombre del responsable)”. Si no sabemos cuál es su nombre, lo podemos buscar en Linkedin ¿cómo? Pues haciendo lo siguiente: buscando la empresa en Linkedin, una vez dentro de su perfil, vamos a “empleados en Linkedin”, y en ese listado buscamos a la persona de recursos humanos. Si por lo que sea no encontramos su nombre comenzaremos “A la atención del/la responsable de recursos humanos”

La carta constará de dos párrafos. En el primero de ellos, nos presentaremos y daremos datos como nuestra titulación, de donde somos, etc. Y en el segundo hablaremos de la propia empresa, cuál es la razón que nos motiva para trabajar en ella y qué somos capaces de aportar como trabajador. Podemos hacer mención a algún premio que haya ganado la empresa para que vean que nos hemos informado sobre ella.

Por último,  nos despediremos agradeciendo la atención prestada y diciendo que esperamos que nos tengan en cuenta para una entrevista personal.

  •      ENVÍO DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN Y CURRICULUM.
Tanto la carta como el curriculum lo enviaremos en formato de PDF para que no tengan problemas para verlos. Y adjuntaremos en este orden para que vean y abran primero la carta y posteriormente nuestro curriculum.

La mayoría de las veces nuestro currículum se  queda sin leer debido a la gran cantidad de éstos que reciben los departamentos de recursos humanos. Si nos apetece podemos enviar el nuestro por correo ordinario a la empresa a nombre del responsable de recursos humanos, o buscar cualquier otro método para harcerlo llegar. Así nos aseguramos que por lo menos lo lea.

  •   OTRAS ALTENATIVAS PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL.
No sé si sabéis que las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas por Ley a tener un 2% de personal con algún tipo de discapacidad y que deben acudir a los Servicios Públicos de Empleo Estatal para su contratación. Entonces, blanco y en botella. A pesar de que sigamos estos pasos (que debemos seguirlos), también podemos acudir a esta alternativa si tenemos alguna discapacidad. 



Esto son los pasos básicos para una búsqueda de empleo o prácticas, espero que os sirva. Próximamente haré otra entrada de cómo utilizar las redes sociales para el mismo fin, esta vez intentaré ser más breve.

Hasta entonces, un saludo.

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