Beneficios y Obligaciones Legales De Contratación De Personal Con Discapacidad.
La entrada de hoy va
a ser breve y concisa, me dispongo a escribir de los beneficios en materia de
Seguridad Social y fiscales que tienen derecho las empresas por contratar a
personal con algún tipo de diversidad funcional.
Para comenzar, toda organización a partir de 50 trabajadores
debe de tener un 2% de trabajadores con discapacidad. Aquí es muy importante
saber leer muy bien la Ley, dice a partir, osea
que con 50 trabajadores la empresa está eximida de esta obligación pero
con 51 ya está sujeta a esta norma.
He aquí un ejemplo práctico:
Empresa con menos de 50 trabajadores; 0 trabajadores con
discapacidad, salvo contratación voluntaria.
De 51 a 99: un trabajador con diversidad funcional.
De 100 a 150: dos trabajadores con discapacidad y así
sucesivamente.
Para hacer este cálculo se establece las siguientes reglas:
“A los efectos del cómputo del dos por ciento de
trabajadores con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores, se tendrán
en cuenta las siguientes reglas:
a) El período de referencia para dicho cálculo serán los 12 meses inmediatamente anteriores, durante los cuales se obtendrá el promedio de trabajadores empleados, incluidos los contratados a tiempo parcial, en la totalidad de centros de trabajo de la empresa.
a) El período de referencia para dicho cálculo serán los 12 meses inmediatamente anteriores, durante los cuales se obtendrá el promedio de trabajadores empleados, incluidos los contratados a tiempo parcial, en la totalidad de centros de trabajo de la empresa.
b) Los trabajadores
vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se
computarán como trabajadores fijos de plantilla.
c) Los contratados por
término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el
período de referencia. Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como
un trabajador más.
Cuando el cociente que resulte de dividir por 200 el número
de días trabajados en el citado período de referencia sea superior al número de
trabajadores que se computan, se tendrá en cuenta, como máximo, el total de
dichos trabajadores.
A los efectos del cómputo de los 200 días trabajados
previsto en los párrafos anteriores, se contabilizarán tanto los días
efectivamente trabajados como los de descanso semanal, los días festivos y las
vacaciones anuales”.
Por su parte, la empresa recibirá una subvención para la adaptación
del puesto de trabajo, pero si la organización utiliza dicha subvención para otros fines será sancionada. Además, para contratar a alguna persona con discapacidad la empresa debe dirigirse al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Si por algún casual la empresa no puede contratar a personas con
discapacidad porque su actividad se lo impide, el sector de la construcción por
ejemplo, podrá solicitar la declaración de excepcionalidad durante tres años. Una
vez transcurridos, se podrá hacer
donaciones a fundaciones y/o patrocinar actividades de contratación laboral de
personas con discapacidad.
Por otro lado, la empresa que contrate a un trabajador con discapacidad tendrá una
bonificación del 50 € mensuales en la cuota de seguridad social durante los 12
meses posterior al alta.
Las administraciones públicas también deben guardar un cupo
de reserva cada vez que saca un puesto de trabajo a concurso público, deben de
guardar un 7% para personas con discapacidad. Esta medida se aplica para acelerar cubrir un 2% del total del personal
público con personal con diversidad funcional.
En la parte fiscal, las empresas
poseen reducciones en el Impuesto de Sociedades dependiendo del grado de
discapacidad y solo válido con trabajadores contratados a tiempo completo, como
requisito fundamental se aplican cuando existen contrataciones nuevas que
supongan un incremento de plantilla del personal con discapacidad respecto al
ejercicio anterior. Esta reducción es de 6.000 € sobre la base imponible.
A grandes rasgos, estas son todas
las obligaciones por parte de las empresas en materia de contratación de
personas con discapacidad. Espero que os sirva si sois discapacitados y si tenéis
una empresa y queréis contratar a personas con diversidad funcional.
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