La Cultura Organizacional.
Hola a todos.
En este post voy a hablaros sobre la cultura organizacional
y sus tipos.
Se comprende como cultura organizacional todos aquellos hábitos,
valores, las tradiciones, normas, creencias y experiencias de una organización
determinada, que se comparte con cada uno de sus miembros de forma
inconsciente.
¿Qué es una norma?
Es el sistema que permite que un determinado grupo respeten
determinadas conductas y procedimientos ante unas determinadas circunstancias. Normalmente,
estas normas suelen quedar constatadas mediante un escrito redactado y aprobado
por la dirección de la organización.
¿Qué es un hábito?
Se trata de un concepto similar a la norma, pero éste no
tiene que ser escrito ni aprobado explícitamente. Sino que, son pequeñas
recomendaciones que con el paso del tiempo toman carácter de norma, en este
caso, una norma no escrita.
¿Qué es un valor?
Este es un aspecto más personal, puesto que aquí se
encontrarían la honradez, simpatía, trabajo en equipo, etc.
¿Por qué es importante definir la cultura en nuestra organización?
Es mucho más importante de lo que, a priori, pueda parecer,
ya que definir la cultura organizacional facilita encontrar problemas y poder
solucionarlos. Además de, socializar a las nuevas incorporaciones que se puedan
dar.
Dentro de los tipos de cultura nos encontramos estos 4 tipos:
Academia, Club. Equipo de Béisbol y Fortaleza.
Tipo Academia:
Con este tipo de
cultura se facilita el cambio organizacional, orientando a los miembros hacia
objetivos concretos, proporcionándoles identidad, integrando o fraccionando a
los componentes (según el objetivo), y reforzando o minimizando determinados
valores.
Tipo Club:
Son organizaciones en las cuales cuentan con miembros con
una gran lealtad, la antigüedad y la experiencia son factores claves en este
tipo de cultura organizacional.
Tipo Equipo de Béisbol:
Se dan en organizaciones de innovación que aceptan un
determinado riesgo. Sus miembros son de diferentes edades con mucha y
diferentes experiencias. Asimismo, se ofrecen incentivos y recompensar por
innovación y creatividad.
Tipo Fortaleza:
Por último, este tipo de cultura la principal preocupación
es la supervivencia de la organización, con poca seguridad en el puesto de
trabajo y son las que antiguamente se han enfrentado a tiempos difíciles.
Espero que este post os sirva para comprender un poco más lo
que es la cultura organizacional.
Un saludo!
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